Die „Talenteschmiede bewegt“ ist unser Beitrag für die Zusammenarbeit mit jungen Menschen im Rahmen der Studien- und Berufsorientierung. Mittels dieser Initiative sind wir jährlich in zahlreichen Schulen der Region Chemnitz, Zwickau und dem Erzgebirge unterwegs. Dabei werden den Schülern und Schülerinnen Workshops angeboten, in denen mittels verschiedener Testverfahren Kompetenzen, Interessen und vor allem Talente identifiziert werden. Darauf aufbauend, erarbeiten die Teilnehmer mit zertifizierten Mentoren konkrete Studien- und Berufsrichtungen sowie die Stärken jedes Einzelnen gemeinsam herausgearbeitet werden. Mit einem umfangreichen Angebot von rund 160 Praktikumsplätzen des Partnernetzwerkes können die Teilnehmer*innen im Anschluss direkt in ein Praktikum gehen, um sich entsprechend der Ergebnisse auszuprobieren und Erfahrungen zu sammeln. Das Konzept der Talenteschmiede stammt von der NaturTalent Stiftung gGmbH aus München.
„Talenteschmiede bewegt“
Talente erkennen, wertschätzen, nutzen
Aus den seit mehren Jahren bestehenden Beziehungen mit den Partnerunternehmen als Förderer der „Talenteschmiede bewegt“ entwickelte sich die Idee, den Mehrwert aus der Arbeit mit Talenten und Stärken auch in die Arbeitswelt zu übertragen. Doch was genau sind diese "Talente"? Die Grundlage für unsere Arbeit ist der Gallup-Strengthsfinder, der jeden Menschen anhand von 34 Talenten - Verhaltensmustern - beschreibt. Hierbei geht es nicht darum ein versteckter Fussballprofi zu sein oder der Künstler des kommenden Jahrhunderts. Es geht allein darum, welche Talente und Stärken wir in uns tragen, die wir oft ganz unbewusst einsetzen und welche Bedürfnisse damit verbunden sind. Diese persönlichen Talente decken wir mit unserer Arbeit in der "Talenteschmiede bewegt" bei Jugendlichen auf, geben ihnen einen Namen und nehmen diese ganz gezielt in einen positiven Fokus. Diese Erfolgsrezept nutzen wir aber auch gezielt in der Arbeit mit Unternehmen. Damit erfahren Jugendliche wie Erwachsene, auf einer für sie oft neuen Ebene, sich selbst und ihre Mitmenschen besser zu verstehen und wertzuschätzen. Mit diesem Verständnis fällt es leicht Talente bewusst im Arbeitskontext und Privatleben einzusetzen und schließlich davon nachhaltig zu profitieren.
Kooperative Personalentwicklung
Viele mittelständische Unternehmen in unserer Region brauchen Lösungen für aktuelle Herausforderungen wie dem Fachkräftemangel, die schlechte Qualität von Bewerbungen oder dem Wertewandel, um nur einige Schlagworte zu nennen. Gleichzeitig verfügen sie nicht über die nötigen internen personellen und finanziellen Ressourcen diese Themen umfassend und zukunftsorientiert anzugehen. Als deutschlandweit einzige Genossenschaft für kooperative Personalentwicklung, denken wir mit unserem achtköpfigen Team der potential.akademie eG mittelständische Personalarbeit völlig neu und praxisnah, um diesen Herausforderungen zu begegnen:
① In unserer Genossenschaft begleiten wir die strategische Personalarbeit unserer Mitglieder als „interne Externe“ oder auch „verlängerte Personalentwicklungsabteilung“. Dazu arbeiten wir eng mit der Geschäftsführung unserer Mitglieder zusammen, schauen was das jeweilige Unternehmen benötigt, um seine „PS auf die Straße“ bringen zu können. Wir sondieren dazu aktuelle Themen, entwickeln und erproben Formate, führen Gespräche, schreiben Newsletter, organisieren Workshops oder Netzwerkveranstaltungen und Vieles mehr. Dabei verlieren wir den Fokus auf den Stärken eines jeden Unternehmens nie aus dem Auge.
② Mit unseren internen Formaten wie dem potential.kompass oder den potential.workshops gehen wir in die einzelnen Unternehmen. Dadurch erhält jedes unserer Mitgliedsunternehmen die Möglichkeit seine eigenen Stärken sowie die vielfältigen Stärken der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bzw. der Teams herauszuarbeiten, zu nutzen und weiterzuentwickeln.
③ Gleichzeitig sorgen unsere unternehmensübergreifenden Formate, wie Netzwerktreffen oder Austauschformate z.B. auf Ebene von Ausbilderinnen und Ausbildern sowie Führungskräften, dafür dass sich Teams kooperativ auf unterschiedlichen Hierarchieebenen austauschen und weiterentwickeln. Dadurch tragen wir die Stärkenphilosophie nicht nur in die einzelnen Unternehmen, sondern entwickeln kooperativ und branchenübergreifend, praktikable Lösungen und leiten Erfahrungen in die operative Arbeitswelt über.
④ Über die „Talenteschmiede bewegt“ begleiten wir zudem Schülerinnen und Schüler an über 32 Oberschulen und Gymnasien der Region im Prozess der stärkenbasierten Studien- und Berufsorientierung. Dadurch können wir junge Menschen für die Arbeit im Mittelstand begeistern, ihnen einen möglichen Berufsweg in der Region aufzeigen und unsere Wirtschaftsregion nachhaltig sichern.